Her yeni iş teklifini kabul etmeli miyiz? (26.03.2008)
- 05 Kasım 2013
- Gösterim: 1145
Bir işte çalışırken öyle bir an gelir ki çalıştığımız işyerinden biran önce ayrılmak isteriz. Bunun bir çok nedeni olabilir. Peki, ayrılma kararı verdikten sonra karşımıza çıkan ilk iş teklifini kabul etmeli miyiz?
İş değiştirmeyi düşünürken öncelikli amacımız, kariyer hedefimize uygun olmasıdır. Eğer bir iş, hedefimize uygun değilse ileride bizi iş olarak tatmin etmeyecektir. İleriki dönemlerde işten soğumamıza, işin artık bizim için bir işkence olmasına neden olacaktır. Bu yüzden bir işe başvururken, kariyer hedeflerimize uygunluğu çok önemlidir.
Yüksek Ücret Politikasının Kurumlara Sağladığı Faydalar (17.02.2008)
- 05 Kasım 2013
- Gösterim: 1184
Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde fizyolojik ihtiyaçlar ve güvenlik ilk iki sırada gelmektedir. İnsanlarda bu ve diğer ihtiyaçlarının çoğunu parayla karşılamaktadır. Bunun içinde herkes yüksek ücretli işlerde çalışmak ister.
Ücret işveren için bir maliyet kalemidir. Dolayısıyla şirketler karlılığını maksimum yapmak için maliyet kalemlerini azaltmaya çalışır. Bu maliyet kalemlerinden biride işçi ücretleridir. Çalışanlar ücret dağılımında adil, eşit işe eşit ücret verilmesini isterler.
Yöneticilik ve Delegasyon ( 28.01.2008)
- 05 Kasım 2013
- Gösterim: 1150
Kararlılık başarıda önemli bir etkiye sahiptir. Kararlılıkla inatçılık birbirine çok benzemektedir. Genelde bir durum karşısında sürekli inatçı davranan, dediğinin doğruluğunu veya yanlışlığını araştırmadan haklılığını savunan insanları fazla sevmeyiz. Ama inatçılığını bir amaç doğrultusunda kullanan insanları ise takdir ederiz.
İşyerinde Mobbing (24.12.2007)
- 05 Kasım 2013
- Gösterim: 1159
Mobbing günümüzde çok yeni bir kavramdır. İngilizce de örgütsel baskı manasına gelen Mobbing için, Türkçe de tam bir karşılık bulunamamasına rağmen duygusal saldırı, cephe alma veya psikolojik terör en çok tercih edilenidir.
İş Dünyasında Ayrımcılık (10.12.2007)
- 05 Kasım 2013
- Gösterim: 1171
Ayrımcılık günümüz iş dünyasında çok sık rastlanan olgulardan bir tanesidir. Ayrımcılığı pozitif ve negatif ayrıcılık diye ikiye ayırabiliriz.
İş dünyasında negatif ayrımcılığa dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımcılığını örnek verebiliriz. Negatif ayrımcılığın en belirgin olanı, cinsiyet ayrımcılığıdır.