Denkleştirme Esasına Göre Çalışma ve Telafi Çalışması (24.10.2010)
- 09 Kasım 2013
- Gösterim: 2986
İş Kanununa göre haftalık çalışma süresinin toplam kırk beş saat olduğunu ve bir çalışanın günde en fazla on bir saat çalıştırılabileceğini “ İş Kanunu’na göre çalışma süreleri” adlı makalemde değinmiştik.
İşe Giriş Bildirgesi ve İdari Para Cezası (08.08.2010)
- 09 Kasım 2013
- Gösterim: 1245
4/A (SSK)’lı olarak işe başlayacak kişiler için işverenler, işe giriş bildirgelerini genel itibariyle işe başlamadan bir önce E-Sigorta yoluyla kuruma bildirmekle yükümlüdürler. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 8. maddesine göre, 4/A (SSK)’lı olarak çalışmaya başlayacak kişiler için işverence işe giriş bildirgesi istisnai olarak ;
Zor Zamanlarda İşverenler İşçilerini Ücretsiz İzne Çıkartabilir mi? (12.06.2009)
- 09 Kasım 2013
- Gösterim: 1228
Ekonomik krizle birlikte mali durumu bozuk firmalar, maliyetlerini azaltma adına genelde işçilerini tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkartmaktadırlar. Ücretsiz izin döneminde çalışana herhangi bir ücret ödenmediğinden, çalışan en büyük güvencesi yani maaşından yoksun kalmaktadır.
Mobbing ve Fesih (04.10.2009)
- 09 Kasım 2013
- Gösterim: 1173
Psikolojik taciz olarak adlandırılan Mobbing, birçok işyerinde farkında olmadan uygulanıyor. Hatta çoğu zaman Mobbing’e maruz kalan kişi bile, kendisinin Mobbing’e maruz kaldığının bile farkında olmuyor.
Deneme Süresi İçinde İhbar Tazminatı veya Öneli Vermek Gerekir mi? (11.01.2010)
- 09 Kasım 2013
- Gösterim: 1176
Kariyer hayatına adım atacak bir kişi, çalışmak istediği firmayla ilgili ne kadar istese de tam bir bilgi sahibi olamaz. Aday, çalışmak istediği firmayla ilgili bilgi almak istese de bazı soruların cevabını tam olarak bulamayabilecektir. Bulsa da sorularına aldığı cevaplar içinde, yeri geldiğinde “Acaba” hissi uyanabilecektir.